Improcedente y nulo no son lo mismo
Esta distinción decide cuánto te juegas, así que conviene tenerla clara.
Un despido improcedente es uno que la empresa no ha justificado bien. La empresa elige: te readmite o te paga 33 días de salario por año y se acabó.
Un despido nulo es otra cosa: vulnera un derecho fundamental. Aquí la empresa no elige — está obligada a readmitirte y a pagarte todos los salarios que hayas dejado de percibir desde el despido hasta la sentencia. Y puede sumarse una indemnización por daños morales.
La calculadora de arriba te da la cifra como improcedente, que es el suelo. Si el despido se declara nulo, lo que obtienes es distinto y normalmente mejor: tu puesto de vuelta más los salarios de esos meses.
Qué cambió con la Ley 15/2022
Hasta 2022, despedir a alguien de baja se resolvía casi siempre como improcedente: la empresa pagaba y asunto cerrado. La Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, incluyó expresamente la enfermedad o condición de salud entre las causas de discriminación prohibidas.
Consecuencia práctica: si el motivo real del despido es tu baja, ya no es un despido caro — es un despido nulo. Y la carga de la prueba se invierte: basta con que aportes indicios de que te han echado por estar de baja para que sea la empresa quien tenga que demostrar que el motivo era otro.
Indicios que juegan a tu favor
- El despido llega pocos días después de comunicar la baja.
- La carta no explica causa alguna, o alega una genérica sin concretar hechos.
- Nunca has tenido una sanción ni un aviso previo.
- Alguien de la empresa te ha comentado la baja de mala manera, por escrito o delante de testigos.
- Se ha despedido a otras personas en la misma situación.
Guarda todo: la carta de despido, los partes de baja, mensajes, correos y el nombre de quien estuviera delante. Eso son los indicios, y son lo que sostiene la nulidad.
Sí pueden despedirte estando de baja
Conviene ser honesto: estar de baja no es un escudo absoluto. La empresa puede despedirte por una causa real y ajena a tu salud —un ERE, una causa disciplinaria probada, el fin de tu contrato—. Lo que no puede es usar la baja como motivo, ni disfrazarlo.
Qué hacer, en orden
- No firmes «conforme». Si firmas el recibí, añade a mano «no conforme».
- Calcula lo que te corresponde con la herramienta de arriba, y guarda el desglose.
- Consulta con un abogado laboralista o con tu sindicato esta misma semana.
- Cuenta los días. Tienes 20 días hábiles desde el despido. Sábados, domingos y festivos no cuentan, pero el plazo corre solo y no se recupera.
Preguntas frecuentes
¿Es ilegal despedir a alguien que está de baja?
No en sí mismo: la empresa puede despedir por causas reales ajenas a la salud. Lo que es ilegal es despedir POR estar de baja. Si el motivo real es ese, el despido es nulo desde la Ley 15/2022.
¿Qué gano si el despido se declara nulo?
La readmisión obligatoria en tu puesto y el pago de todos los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la sentencia, además de una posible indemnización por daños morales. No es una cifra fija: depende de cuánto tarde el proceso.
Si me despiden de baja, ¿sigo cobrando la prestación?
Sí. Mientras dure la incapacidad temporal sigues cobrándola, y pasa a abonarla directamente la Seguridad Social. Al alta, si sigues sin empleo, se enlaza con el paro.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
20 días hábiles desde el despido. Es un plazo de caducidad: pasado, pierdes el derecho a impugnarlo aunque tuvieras toda la razón.
¿Estoy obligado a firmar el finiquito el mismo día?
No. Puedes pedir una copia, llevártela y consultarla. Si decides firmar pero no estás conforme, añade a mano «no conforme» junto a tu firma antes de estampar tu nombre: firmar sin esa coletilla puede interpretarse como que aceptas y saldas cualquier reclamación.
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