Qué te deben aunque te vayas tú
Mucha gente da por hecho que renunciar significa perderlo todo. No es así. La indemnización es la compensación por echarte, y si te vas tú no la hay. Pero el finiquito es otra cosa: es dinero que ya has ganado y que la empresa te debe sí o sí, sea cual sea el motivo de la salida.
Concretamente, tres conceptos:
- Los días trabajados del mes en el que te vas. Si te marchas el día 18, te deben 18 días.
- Las vacaciones que has generado y no has disfrutado. Se van acumulando mes a mes desde enero. Si te vas en septiembre habiendo disfrutado solo una semana, el resto se paga en dinero.
- La parte proporcional de las pagas extra, si no las tienes prorrateadas en la nómina.
El error más caro es dar por perdidas las vacaciones. Es la partida más grande de un finiquito por baja voluntaria y la que más veces aparece mal calculada.
El preaviso: los 15 días que te pueden descontar
Al irte tienes que avisar con antelación. El plazo habitual es de 15 días, pero mándalo a mirar en tu convenio colectivo: hay sectores donde son 30 días, y en algunos puestos de responsabilidad, más.
Si no preavisas, la empresa puede descontarte del finiquito los días que faltaron. Es decir: irte de un día para otro tiene un precio concreto, y sale de este dinero.
Sin paro, y esto es lo importante de verdad
La baja voluntaria no da derecho a la prestación por desempleo. Y esa diferencia pesa mucho más que el finiquito: hablamos de meses de ingresos.
Por eso, si la empresa te está empujando a firmar una baja voluntaria cuando en realidad te están echando, para. No es lo mismo, y la diferencia son miles de euros más el paro. Consúltalo antes de firmar.
Baja voluntaria o despido: cómo distinguirlo
Si eres tú quien decide irse, es baja voluntaria. Si la decisión es de la empresa, es despido — aunque te lo presenten como «un acuerdo» o «una salida pactada».
Hay una situación intermedia importante: si te vas porque la empresa ha incumplido gravemente (no te paga, te cambia las condiciones de forma sustancial, te acosa), puedes pedir la extinción por voluntad del trabajador, que da derecho a la indemnización de despido improcedente y al paro. Eso se pide ante el juzgado y necesitas abogado.
¿Tu caso es un despido y no una renuncia? Entonces te interesa la calculadora de despido, que incluye la indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a paro si me voy voluntariamente?
No. La prestación por desempleo exige que la pérdida del trabajo no haya sido decisión tuya. Es la razón principal para no firmar nunca una baja voluntaria si en realidad te están despidiendo.
¿Me pueden descontar algo por no avisar con 15 días?
Sí. La empresa puede descontarte del finiquito los días de preaviso que no cumpliste. Comprueba en tu convenio cuántos días te corresponden, porque no siempre son 15.
He firmado la baja voluntaria y me arrepiento. ¿Puedo echarme atrás?
Solo si la empresa lo acepta o si consigues demostrar que la firmaste bajo engaño o coacción, algo que hay que probar ante el juzgado. Por eso conviene no firmar nada en caliente el mismo día.
¿Me tienen que pagar las vacaciones que no he cogido?
Sí. Las vacaciones generadas y no disfrutadas se abonan en dinero en el finiquito, con independencia de por qué te vayas.
¿Estoy obligado a firmar el finiquito el mismo día?
No. Puedes pedir una copia, llevártela y consultarla. Si decides firmar pero no estás conforme, añade a mano «no conforme» junto a tu firma antes de estampar tu nombre: firmar sin esa coletilla puede interpretarse como que aceptas y saldas cualquier reclamación.
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